미코에 출입하는 모든 임직원 및 관계수급사분들이
안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 재해 예방과 건강과 삶의 질 향상을 추구합니다.
이를 위하여 미코의 모든 활동에 있어서 다음과 같은 기본방침을 근간으로 하는
안전보건경영방침을 정하고 이를 달성하기 위한 안전보건경영시스템을 운영합니다.
미코에 출입하는 모든 임직원 및 관계수급사분들이
안전보건경영 시스템 인증
미코는 안전보건관리에 관한 모든 활동이 자율적이면서 시스템적으로 운영되도록 하여
안전보건경영 시스템의 국제표준 규격인 ISO 45001 인증을 획득하였습니다.
이는 당사가 임직원과 협력사의 안전과 건강을 최우선 가치로 삼고,
사고 예방 및 쾌적한 근무환경 조성을 위해 지속적으로 개선해 나가고 있음을 의미합니다.
앞으로도 미코는 ISO 45001을 기반으로 지속 가능한 안전 문화 정착과
무사고 사업장 실현을 위해 최선을 다하겠습니다.
조직도 및 사내조직 현황
미코 환경안전팀은 안전보건관리책임자 산하의 동탄/파주 사업장의 안전보건 총괄 Control Tower 기능을 수행하고 있습니다.
미코는 안전관리자를 포함한 사내 전문가 4인 및 보건관리대행기관, 관리감독자 30인으로 ‘안전보건관리 조직’ 에 구성되어 있습니다.
또한 분기별 산업안전보건위원회를 개최하여 미코의 안전보건에 대한 전략 및 방향성 등 안전보건관리방안 등에 대해 논의하며,
매월 1회 관계수급업체와 안전보건 협의체 회의를 통한 관계사의 안전보건역량 향상 방안 등에 대해 토론합니다.
PDCA Cycle
우리 미코는 PDCA 사이클 (Plan-Do-Check-Act) 기반으로 업무를 수행하며, 위험요소를 사전에 계획ᆞ관리 하고 실행 후 점검ᆞ개선하는 체계를 운영합니다.
이를 통해 지속적인 안전보건 수준 향상과 무사고 사업장 실현을 목표로 삼고 있습니다.
법령 및 표준절차 준수
Rule & Process 준수 강화를 위해 지속적으로 절차서 및 지침서를 제ㆍ개정 하여 기본 안전수칙과 표준절차를 반드시 지키는 안전문화를 구축하고
사업장 내 중대재해처벌법 이행 의무사항을 반기 1회 이행 점검하여 미흡한 사항을 지속적으로 발굴ㆍ개선하고 있습니다.
관계수급사 관리
미코는 관계수급사와의 상생 협력을 위해 사업장 내 전담 조직을 운영하며 교육과 점검 등을 실시하고 있습니다.
이를 통해 수급사 현장의 안전활동을 모니터링하고, 개선이 필요한 사항은 즉시 반영할 수 있도록 변화관리 프로세스를 적용하고 있습니다.
더 나아가, 안전보건에 관한 협의체 운영 (월 1회)을 통해 자율 안전관리의 역량 강화 및 의견수렴을 하고,
도급사업 합동 안전보건점검을 (분기 1회) 실시하여 발주사와 수급사가 함께 위험요인을 확인하고 개선활동을 추진합니다.
아울러, 사외 도급업체에 대해서도 반기1회 직접 방문하여 안전점검 및 맞춤형 컨설팅 등을 수행함으로써 현장 개선과 지원을 강화하고 있습니다.
이러한 활동을 통해 발주사와 수급사가 함께 참여하는 협력적 안전문화를 실현하고, 체계적이고 지속가능한 안전관리 수준을 확보해 나가고 있습니다.
교육 훈련 계획, 실적
미코 모든 임직원들은 훈련/토론/실습 중심의 안전교육을 실시하고 있으며, 경영진 및 관리감독자 대상으로 깊이 있는 Safety Leadership Training 을 통한
전사적인 안전문화 확립 및 책임감 강화, 상호 소통에 노력하고 있습니다. 또한, 사내 응급처치 가능 인력 확보 및 차량안전사고 등을 예방하기 위해 다양한 교육훈련을 실시하고자 합니다.
환경안전부서 주관의 모든 안전교육 성과평가 실시 등을 통해 미코의 안전교육체계를 개선하고 있습니다.
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비상 대응 훈련
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소화훈련
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안전리더십 교육
유해위험요인 관리
미코는 사업장 내에서 발생할 수 있는 유해위험요인을 선제적으로 발굴ᆞ개선하여 근로자의 안전과 건강을 보호하고 있습니다.
이를 위해 환경안전팀은 공정별로 자주 발생하는 안전사고와 잠재위험을 분석하여, 해당 부서와 협력해 즉각적인 피드백 및 개선조치를 시행하고 있습니다.
정기적으로 전사 단위의 사업장 관리자 책임 점검 (Self-Safe Challenge) (월 1회 이상) 을 실시하며, 위험성평가를 통해 발견된 사항은 즉시 개선합니다.
주요 개선 활동으로는 ▲ 작업장 주변 안전시설 보강 ▲ 설비의 불안전 상태 개선 ▲ 고위험 공정의 근본적 개선 등이 있으며, 고위험 작업에 대해서는 특별관리 절차를 적용 하고 있습니다.
또한 AI·IoT 기반의 스마트 안전기술을 활용해 위험 상황을 조기에 감지하고, 작업자의 부주의로 인한 사고를 예방하기 위해 실시간 모니터링 시스템을 도입하였습니다.
이를 통해 안전사고 발생 가능성을 줄이고, 체계적이고 과학적인 안전관리를 실현하고자 합니다.
사고조사 및 관리
사고 발생 시에는 고나련 사실을 모든 임직원들에게 고지하고 사고 조사를 하여 재발 방지 대책을 수립하고 이행합니다.
특히, 비상 사태 발생 시 대응 업무 절차와 신속대응 TF 조직 구성 및 운영 절차를 포함하여 [사고처리 및 재해보상 지침]을 운영 중입니다.
사고 원인 분석 결과는 경영층과 전 임직원에게 투명하게 공유하여 재발 방지와 안전 의식 제고에 적극 활용하고 있습니다.
모든 사고 조사 과정은 법적 절차와 안전보건경영시스템(ISO 45001)에 맞춰 체계적으로 수행되며, 이해관계자와도 신뢰성 있는 소통을 이어가고 있습니다.
아울러 재해 발생 시에는 피해 근로자 지원 및 재발 방지 대책 수립을 최우선으로 하여, 안전문화 정착과 지속 가능한 안전경영을 실현하고 있습니다.
사고처리 및 재해보상 지침
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대응 업무 절차
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신속대응 TF 조직
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운영 절차
임직원 건강검진 및 유소견자 관리
당사는 직원들의 건강과 안전을 최우선으로 고려하여 정기적인 건강검진을 실시하고 있습니다. 건강검진을 통해 직원들의 신체적 상태를 면밀히 확인하고,
조기 질병 발견 및 예방을 목표로 합니다. 건강검진은 전 직원에게 제공되며, 체계적이고 정기적으로 진행되어 모든 직원이 건강을 유지할 수 있도록 지원합니다.
직원들의 건강을 지키는 것이 지속 가능한 기업 운영의 핵심이라고 믿습니다. 건강한 직원이야말로 회사의 성장과 발전을 이끄는 원동력이므로,
앞으로도 지속적으로 건강검진 및 유소견자 관리 체계를 강화하여 직원들의 건강을 최우선으로 보호할 것입니다.
질병 조기발견 체계 운영
미코는 직원들의 건강과 복지를 최우선으로 고려하여 질병 조기 발견 체계를 강화하기 위해 종합건강검진을 지원합니다.
이를 통해 직원들의 건강 상태를 체계적으로 점검하고, 잠재적인 건강 문제를 조기에 발견하여 적절한 예방과 치료가
이루어질 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 배우자에게도 건강검진 비용을 일부 지원하여 할인된 비용으로 검진을 받을 수 있도록 합니다.
건강증진활동
미코는 직원들의 건강증진을 위한 다양한 프로그램을 시행하였습니다. 금연 프로그램과 근골격계 예방 활동 등을 통해 건강한 근로 환경을 조성하고,
직원들의 생활 습관 개선을 위한 적극적인 지원을 아끼지 않았습니다. 금연 프로그램은 흡연율 감소와 건강한 생활 습관 확립을 목표로 하였고,
근골격계 예방 활동은 장시간 근무로 인한 신체적 부담을 줄이기 위한 프로그램으로 직원들의 웰빙을 지향했습니다. 이와 같은 활동은 ESG 경영의 일환으로,
지속 가능한 사회적 책임을 실천하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
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금연프로그램
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근골격계질환 예방 프로그램 (소도구)
안전보건관리체계 및 목표, 실적
